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涉县医院健康大讲堂开讲了！
卒中早期识别和预防！黄金4.5小时，降低致残率！控制高血压，控制高血脂，控制高血糖，戒烟限酒，合理膳食，适当运动，保持好心情，远离卒中！🌹
如何打卡志愿者活动
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护士被医院记大过，只因缺少这 2 种能力…看看你都具备了吗?
护士的床边综合能力有多重要？请看下面这个临床案例。
网友狂吃碳酸锂曾分享这样一个案例：小夜护士发化验单时，一肝癌患者家属不在，患者神志清醒，于是护士就直接将明天的 CT 记账单给了患者，结果患者追问家属，知道了自己的病情，于是家属就没完没了了！
可怜的护士，忙的晕头转向，莫名其妙的被记了一大过……
这个话题，不仅可以看出这个护士对患者一般情况和病情的不了解，更暴露出当事护士的临床应变能力和沟通能力上的短板。
表面上，是这个问题：如何面对身心脆弱的癌症患者？深层次上分析，牵涉到临床护士需要具备的一种思维（临床评判思维）、两种能力（临床应对能力、护士的沟通能力）。
下面，我们就此话题，进行深耕。
如何面对身心脆弱、敏感的患者？
前段时间，有个熟人查出肺部恶性肿瘤，需要尽快手术。肺部开胸手术不是小手术，创伤大、恢复慢，为让患者早日康复，度过第一关。
患者家属与医生商议先暂不告诉患者「坏消息」，给患者说了一个相对较轻的诊断，使其在心理压力较轻的状态下，实施了手术。
术后患者恢复、手术切口愈合，需要跟进下一步治疗的时候，家属在提前与主管医生沟通好的前提下，患者、家属、医生一起，对患者病情进行了告知，取得了患者的理解和配合，圆满完成了告知肿瘤患者「坏消息」的过程。
面对身心脆弱、病情严重的患者，需要每一个临床护士引起足够的重视，认真沟通，做好临床应对，使其顺利度过这段特殊时期。
1.知己知彼，百战不殆
临床护士要了解患者
病情和真实情况，才能做出正确的临床抉择，否则，就会出现上述案例中的纰漏。
案例中足可看出，该护士并不知道患者的病情和特殊情况，更不知道患者现在处于哪个时期。
今天，事情是出在这里，即使今天这件事不是出现在这里，也有可能出现其他的失误。
医生护士结婚的多么？为什么有医生喜欢找护士？也有坚决不找的？
医生和护士谈恋爱自然是有，但是，多数情况下，医生只会和漂亮又嘴甜的护士谈恋爱，又或者家里有点背景的护士，尤其是外科医生和icu医生。
因为一般情况下，医护之间的鄙视链还是很明显的（别说医护了，医生之间的鄙视链都是存在的），特别是强大的科室，双方在定位上差距很大，可说完全不是一个世界的人。而且许多科室因为各种各样的原因医护关系紧张，也破坏了相互之间的印象。要不是我们科奖金高，我这移植病区还算有些个人空间，加上我巧言令色，长袖善舞，又兼与他在某些方面的审美有“特殊的”共通，大概也吸引不了他罢。
忙不忙，并不是重点，定位和圈子的区别才是主因。医生很忙，但是医生之间结婚率却很高。
总的说，在我们医院，医护恋爱的比例并不高。据我所知，本院医务人员两千多人，医护内部消化的，加起来还未必超过个位数。
至于医生和医生，大学同窗众多，定位相同，共同语言多，圈子联系紧密，那自然拉成对的就很多了。我那位，他大学时期，大班120人，最终结婚的就多达七对。
资格证执业证注册问题
有首次注册延期注册过期的护士友友吗？
通渭县医院专科联盟帮扶工作
兰州大学第一医院消化科一行，在通渭县医院开展专科联盟帮扶工作
招聘口腔科护士
招聘：口腔科护士（工作地址北京丰台）
1.有证 工作职责主要负责科室录入单据
2.底薪4500元/月
3.每周6天工作制
4.免费 午餐
5.按绩效有奖金
联系咨询135 5258 5261庞凡
西达牛家义诊
涉县医院到西达镇牛家村，申家村开展义诊活动。
自愿包夜班！原来护士夜班还可以这么上！
护理人才流失与夜班有较大关系，然而，值夜班是护理工作必不可少的内容，如何设置合理的值夜班模式，人性化关怀护士诉求？看看下面的内容~
夜班，生物钟完全紊乱，内分泌失调，头晕乏力，持续性疲劳，以及长期无规律的倒班，从心理上会产生强迫性忧虑、无助感、不平衡感等心理问题。
刚参加工作的红苹果到工作了几年的黄苹果，再熬到后面就是青苹果。
查询过相关资料，除了妇女怀孕满七个月以后及产后哺乳期一年内不能安排夜班工作，对于多大年龄可以不用从事夜班工作，劳动法是没有硬性规定的。
不过，根据劳动法的精神，基本上是：退休前五年，那就是男性满55周岁，女性满50周岁，考虑到高龄的职工从事夜班作业风险较高，一般不予安排夜班工作。
看到这里，美小护们心里肯定一揪，漫漫夜班路，何时才是个头啊？
近些年，护士的辞职率一直居高不下，很大一部分原因是护士的夜班伤害，如何减少夜班伤害也是护理专家们一直努力的方向。
下面介绍我个人认为在护士的夜班管理上比较新颖的两家医院。
自愿包夜班
杭州某省级三甲综合性医院，医院护理部提倡护士自愿包夜班。
半年起包，医院奖励九千，一年的话就是一万八的额外奖励，另外科室奖金每个夜班多0.4个点数，然后还有夜班费150一个（该院是十二小时制的夜班，即晚八点到早八点，一般做二休二，每周上满四十个小时即可，多出来的即是积休）。另外还有浙江省近年刚推出的夜班津贴，也是和夜班个数成正比的，一共四部分的钱。
一年下来，保守算法，包夜班的护士收入比其他护士高出五万（据知，咨询的护士所在科室在全院来说，奖金并不高，属于内科范围，另外基础奖金高的科室这笔收入还要高出很多）。
医院是想用奖励来鼓励大家包夜班，以达到护理队伍的整体稳定。即使奖励还是比较可观，不过很多科室，如外科（所有手术科室）、心内科、呼吸科、妇产科、ICU等由于夜班强度大，勇于包夜班的护士还是鲜有人在。