有首次注册延期注册过期的护士友友吗?
兰州大学第一医院消化科一行,在通渭县医院开展专科联盟帮扶工作
招聘:口腔科护士(工作地址北京丰台)
1.有证 工作职责主要负责科室录入单据
2.底薪4500元/月
3.每周6天工作制
4.免费 午餐
5.按绩效有奖金
联系咨询135 5258 5261庞凡
涉县医院到西达镇牛家村,申家村开展义诊活动。
护理人才流失与夜班有较大关系,然而,值夜班是护理工作必不可少的内容,如何设置合理的值夜班模式,人性化关怀护士诉求?看看下面的内容~
夜班,生物钟完全紊乱,内分泌失调,头晕乏力,持续性疲劳,以及长期无规律的倒班,从心理上会产生强迫性忧虑、无助感、不平衡感等心理问题。
刚参加工作的红苹果到工作了几年的黄苹果,再熬到后面就是青苹果。
查询过相关资料,除了妇女怀孕满七个月以后及产后哺乳期一年内不能安排夜班工作,对于多大年龄可以不用从事夜班工作,劳动法是没有硬性规定的。
不过,根据劳动法的精神,基本上是:退休前五年,那就是男性满55周岁,女性满50周岁,考虑到高龄的职工从事夜班作业风险较高,一般不予安排夜班工作。
看到这里,美小护们心里肯定一揪,漫漫夜班路,何时才是个头啊?
近些年,护士的辞职率一直居高不下,很大一部分原因是护士的夜班伤害,如何减少夜班伤害也是护理专家们一直努力的方向。
下面介绍我个人认为在护士的夜班管理上比较新颖的两家医院。
自愿包夜班
杭州某省级三甲综合性医院,医院护理部提倡护士自愿包夜班。
半年起包,医院奖励九千,一年的话就是一万八的额外奖励,另外科室奖金每个夜班多0.4个点数,然后还有夜班费150一个(该院是十二小时制的夜班,即晚八点到早八点,一般做二休二,每周上满四十个小时即可,多出来的即是积休)。另外还有浙江省近年刚推出的夜班津贴,也是和夜班个数成正比的,一共四部分的钱。
一年下来,保守算法,包夜班的护士收入比其他护士高出五万(据知,咨询的护士所在科室在全院来说,奖金并不高,属于内科范围,另外基础奖金高的科室这笔收入还要高出很多)。
医院是想用奖励来鼓励大家包夜班,以达到护理队伍的整体稳定。即使奖励还是比较可观,不过很多科室,如外科(所有手术科室)、心内科、呼吸科、妇产科、ICU等由于夜班强度大,勇于包夜班的护士还是鲜有人在。
本人刚从深圳三甲医院跳到广东其他市区的三甲医院两年有余,发现我们这种三年制大专的聘用主管护师比人家有编制的95后中专护士拿得都少!差不多一千块吧!就想问问其他地方的小伙伴也是这样吗?来的晚了,没编制可考,很是迷茫,不知道出路在哪?有同样遭遇的兄弟姐妹吗?有什么好建议吗?
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有人知道么?教我一下
江铃汽车马力挺足
医不自医,人不自渡!